Au Cœur du Goodwill Fellowship : Préparer les Jeunes Camerounais à la Vie Au-Delà des Salles de Classe

Pour de nombreux jeunes Camerounais, la transition entre les études et la vie professionnelle s'accompagne d'une grande incertitude. Après des années consacrées aux cours, aux devoirs et à la préparation des examens, ils doivent évoluer dans un environnement où la réussite dépend de compétences qui ne sont pas toujours développées dans le cadre de l'enseignement formel.

Communiquer efficacement, travailler avec des personnes issues de différents horizons, résoudre des problèmes inhabituels et construire des relations professionnelles sont des capacités de plus en plus importantes dans le monde du travail actuel. Pourtant, de nombreux jeunes disposent de peu d'occasions de les mettre en pratique avant de commencer à postuler à des emplois, des stages, des programmes de fellowship et d'autres opportunités professionnelles.

Chez Impact Axis, cet écart entre l'éducation et les exigences pratiques de la vie professionnelle façonne notre travail depuis 2021. À travers le Goodwill Fellowship, notre programme phare de développement de la jeunesse, nous créons des occasions pour les jeunes Camerounais de développer des compétences essentielles, d'apprendre auprès de professionnels expérimentés et de construire des relations susceptibles de soutenir leur épanouissement personnel et professionnel.

Le Fellowship rassemble des jeunes issus de différents parcours éducatifs, communautés et régions du Cameroun autour d'une expérience d'apprentissage de quatre mois, fondée sur la participation, la réflexion et la mise en pratique.

Un Apprentissage Qui Va Au-Delà de la Salle de Classe

Le Goodwill Fellowship a été conçu en réponse à un défi important auquel les jeunes sont confrontés : l'obtention de qualifications académiques ne signifie pas toujours qu'ils sont préparés aux opportunités et aux responsabilités qui les attendent par la suite.

Lorsque Impact Axis a commencé à explorer cette question en 2021, nos premières recherches auprès de jeunes Camerounais ont mis en évidence des lacunes en matière de communication, de leadership, d'esprit critique, de résolution de problèmes et d'accès aux réseaux professionnels. Ces résultats ont orienté la conception d'un programme permettant aux participants de développer ces capacités à travers des expériences reflétant les situations qu'ils pourraient rencontrer dans leur vie personnelle et professionnelle.

La première édition du Fellowship a réuni 16 jeunes, avec le soutien de Global Changemakers et de la Melton Foundation. Ce qui avait commencé comme un petit programme pilote s'est depuis transformé en une expérience d'apprentissage structurée, combinant ateliers interactifs, collaboration entre pairs, mentorat et occasions de réflexion personnelle.

L'une des particularités du Fellowship réside dans l'importance accordée à l'apprentissage par l'expérience. Plutôt que de s'appuyer exclusivement sur des présentations et des cours magistraux, les sessions sont conçues autour d'activités qui encouragent les participants à interagir, à explorer différentes perspectives et à appliquer ce qu'ils apprennent.

Un atelier sur la communication, par exemple, peut amener les participants à présenter leurs idées, à écouter différents points de vue et à recevoir des commentaires sur leur manière de s'exprimer. Les sessions consacrées à la collaboration et à la résolution de problèmes leur permettent de relever des défis ensemble, de gérer des désaccords et de réfléchir aux décisions qu'ils prennent.

Ces expériences aident les participants à comprendre comment leurs comportements, leurs hypothèses et leurs façons d'aborder les difficultés influencent leur manière de travailler avec les autres.

Le programme encourage également les fellows à prendre en main leur propre développement. Grâce à la réflexion personnelle, aux retours constructifs et à l'apprentissage entre pairs, les participants sont invités à examiner leurs points forts, à identifier les aspects qu'ils souhaitent améliorer et à réfléchir à la manière dont ils peuvent appliquer leurs acquis au-delà du Fellowship.

Développer des Compétences Utiles au Travail et dans la Vie Quotidienne

Le Goodwill Fellowship met l'accent sur des compétences qui restent pertinentes dans différentes professions, différents secteurs d'activité et à plusieurs étapes de la vie. Chez Impact Axis, nous les appelons compétences durables, reconnaissant leur importance pour aider les jeunes à évoluer dans des environnements professionnels en constante transformation.

La communication, la pensée critique et analytique, la collaboration et le leadership personnel occupent une place centrale dans le programme. Les fellows explorent également le leadership, le développement personnel, le réseautage professionnel et les approches pratiques permettant d'identifier et de saisir des opportunités.

Bien que ces compétences soient fréquemment mentionnées dans les offres d'emploi et les programmes éducatifs, leur développement exige davantage que la simple compréhension de leurs définitions.

Un jeune peut reconnaître l'importance du travail d'équipe tout en éprouvant des difficultés à collaborer avec des personnes dont les méthodes de travail diffèrent des siennes. Une autre personne peut comprendre les principes d'une communication efficace, mais manquer d'assurance lorsqu'elle doit présenter ses idées devant un public inconnu ou participer à des conversations professionnelles.

Grâce au Fellowship, les participants ont l'occasion de vivre ces situations dans un environnement d'apprentissage bienveillant, de recevoir des commentaires et de progresser par la pratique.

Le programme intègre également des échanges autour du développement personnel et professionnel, aidant les jeunes à réfléchir à leurs aspirations et à prendre des décisions plus éclairées concernant les opportunités qu'ils souhaitent poursuivre.

À mesure que le monde du travail continue d'évoluer, ces capacités deviennent de plus en plus pertinentes. Les jeunes peuvent intégrer différentes professions, se lancer dans l'entrepreneuriat, travailler au-delà des frontières ou changer de carrière au fil du temps. La capacité à apprendre continuellement, à collaborer efficacement et à répondre à des défis inhabituels peut les accompagner tout au long de ces transitions.

Le Rôle du Mentorat et de la Communauté

Parallèlement à l'apprentissage pratique, le Goodwill Fellowship accorde une grande importance aux relations humaines et professionnelles.

Pour de nombreux jeunes, l'accès à l'orientation professionnelle reste limité, particulièrement lorsqu'ils ont peu d'occasions d'échanger avec des personnes travaillant dans les secteurs ou les domaines qu'ils souhaitent intégrer.

Le mentorat peut leur apporter des informations précieuses sur le fonctionnement des environnements professionnels, les attentes des employeurs et les moyens de mieux se préparer à différents parcours de carrière.

À travers le Fellowship, les participants ont l'occasion d'échanger avec des professionnels expérimentés qui partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs perspectives. Ces interactions peuvent aider les fellows à développer une compréhension plus claire du monde du travail tout en élargissant leurs réseaux professionnels.

Les relations que les participants construisent entre eux sont tout aussi importantes.

Le fait de rassembler des jeunes issus d'horizons différents leur permet de partager leurs expériences, de remettre en question certaines de leurs idées et d'apprendre au contact de perspectives auxquelles ils n'auraient peut-être pas été exposés autrement.

Ces relations peuvent se poursuivre bien après la fin du programme. Au fil des années, d'anciens participants du Goodwill Fellowship sont restés en contact, ont partagé des opportunités, se sont soutenus dans leur développement et sont revenus contribuer aux expériences d'apprentissage de nouvelles cohortes.

Pour Impact Axis, la communauté grandissante des anciens fellows constitue une part importante de la valeur à long terme du programme. Elle permet aux connaissances, aux encouragements et aux relations professionnelles de circuler entre des jeunes qui se trouvent à différentes étapes de leur parcours.

De l'Apprentissage à l'Accès aux Opportunités

Pour Claud, ancien participant du Goodwill Fellowship, le programme a contribué à transformer considérablement sa manière d'aborder les opportunités.

Avant de rejoindre le Fellowship, Claud expliquait avoir un accès limité aux opportunités locales et internationales. Grâce aux sessions consacrées au design thinking, au développement personnel et professionnel, à la valorisation de son image professionnelle et au travail d'équipe, il a été encouragé à se dépasser et à reconsidérer les possibilités qui s'offraient à lui.

Après sa participation, il a pu accéder à plusieurs opportunités internationales, une évolution qu'il associe à la confiance, à la prise de conscience et au développement personnel acquis grâce au programme.

Son expérience illustre une dimension importante de l'approche du Fellowship. Le développement de compétences pratiques peut aider les jeunes à mieux se préparer, mais leur capacité à progresser dépend également de l'accès à l'information, aux relations, à l'accompagnement et aux occasions d'appliquer leurs connaissances.

Cette compréhension a progressivement influencé l'orientation générale d'Impact Axis.

Notre travail vise à créer des passerelles entre l'éducation et un travail significatif, en aidant les jeunes à développer des compétences pertinentes tout en renforçant les relations qui facilitent leur accès aux opportunités professionnelles.

Le Goodwill Fellowship occupe une place centrale dans cette démarche, en offrant un environnement structuré dans lequel les participants peuvent développer leurs capacités, bénéficier de conseils et aborder leur avenir personnel et professionnel de manière plus réfléchie et intentionnelle.

Un Fellowship en Constante Évolution

Depuis son lancement pilote en 2021, le Goodwill Fellowship a connu plusieurs évolutions, à mesure qu'Impact Axis tirait des enseignements des participants, des anciens fellows, des facilitateurs et des expériences de mise en œuvre du programme.

En 2023, avec le soutien de la Kofi Annan Foundation, nous avons réuni d'anciens fellows lors d'une retraite à Limbé, au Cameroun. Cette rencontre a permis de revenir sur les cohortes précédentes, de mieux comprendre les aspects du programme que les participants avaient trouvés les plus utiles et d'explorer des moyens de renforcer le Fellowship.

Ces échanges ont contribué à améliorer le programme, qui a repris en 2024 avec une attention accrue portée à la structuration des apprentissages, à l'engagement des participants et à la mise en pratique des connaissances.

L'édition 2026 du Fellowship a débuté par une rencontre présentielle de deux jours à Yaoundé, suivie de sessions d'apprentissage régulières, d'activités entre pairs et de conversations consacrées au développement professionnel. L'expérience continue de rassembler des jeunes déterminés à se développer et à apporter des contributions significatives à leurs communautés et aux domaines dans lesquels ils souhaitent évoluer.

À mesure que le Fellowship évolue, nos priorités comprennent l'amélioration de la qualité de l'apprentissage, l'élargissement des possibilités de mentorat, une mobilisation plus intentionnelle des anciens participants et le renforcement de notre capacité à suivre les progrès des fellows après la fin du programme.

Nous reconnaissons également que les parcours des jeunes sont rarement identiques. Certains se préparent à intégrer un emploi formel, tandis que d'autres explorent l'entrepreneuriat, la poursuite d'études, le leadership communautaire ou des opportunités dans différents secteurs.

Créer un environnement d'apprentissage capable d'accompagner ces différentes aspirations demeure un élément important du développement du Fellowship.

Préparer les Jeunes aux Prochaines Étapes de Leur Parcours

La transition entre l'éducation et un travail significatif reste difficile pour de nombreux jeunes Camerounais. Les qualifications académiques constituent une base importante, mais accéder aux opportunités professionnelles nécessite également une expérience pratique, de la confiance en soi, des relations de soutien et un accès à des informations fiables.

À travers le Goodwill Fellowship, Impact Axis cherche à contribuer à cette préparation en donnant aux jeunes des occasions d'apprendre, d'appliquer leurs connaissances et de créer des liens avec des personnes susceptibles de soutenir leur développement.

Les expériences de nos fellows et de nos anciens participants continuent d'orienter la manière dont nous concevons le programme et notre compréhension de ce que devrait être un accompagnement efficace des jeunes. Elles nous rappellent également que les progrès peuvent prendre différentes formes, qu'il s'agisse de gagner en assurance pour exprimer une idée ou de poursuivre une opportunité qui semblait auparavant hors de portée.

Alors que nous préparons les prochaines cohortes, nous restons déterminés à renforcer le Fellowship et à créer des expériences qui aideront davantage de jeunes Camerounais à aborder leurs parcours personnels et professionnels avec plus de confiance et une meilleure préparation.

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